Erstens: 3G-Konzept bedeutet: Es gibt drei wichtige Lebensthemen, die so gut wie von allen Menschen angesprochen werden, wenn wir einander begegnen: die eigene Gesundheit und die anderer Menschen; die Gemeinschaft mit Anderen, das Zusammenleben privat und beruflich und in der Welt; das Geldverdienen, das Geldausgeben, was man alles machen würde, wenn man genügend Zeit und Geld zur Verfügung hat. Das bedeutet: Mit dem, was wir an zu bieten haben, treffen wir auf aktuelle Fragestellungen; die Themen gibt es längst! Zweitens: Wir haben einige wichtige Prinzipien, die wir in unserer Arbeit beachten: „Es muss einfach und duplizierbar sein.“  So gut wie Jeder soll es verstehen und tun können; es soll -Learning By Doing– leicht nach zu machen sein. “Wir möchten einen Sog erzeugen, indem wir Interesse wecken.”  Interesse durch Sachinformationen und das personale Angebot – uns selber (und unser Team). Druck haben die meisten von uns bereits genug; unsere Arbeit soll Freude machen und gerne getan werden. „Wir gestalten unsere Arbeit transparent.“ Bei jedem Schritt, den wir tun, legen wir Wert darauf zu zeigen, wie wir vorgehen und warum, weil das die Vorgehensweise ist, die auch für unsere neuen Partner gelten soll. „Sponsor bedeutet >Förderer<.“ Als Teamleiter verstehen wir uns als Partner, die ihren Teammitgliedern mit Rat und Tat zur Seite stehen, um sie in ihrem Bemühen um Erfolg weiter zu bringen. Wir bemühen uns, immer einen Schritt mehr zu tun als ein Teammitglied, denn wir wir wollen Beispiel sein. Was das Teammitglied selber kann, soll es selber tun. Drittens: Wir definieren unseren Erfolg im Umgang mit anderen Menschen so: Das Konzept einfach und verständlich darstellen. Verständnisfragen beantworten bis Klarheit besteht. Einwände und Vorbehalte annehmen und Erklärungen und Lösungen anbieten. Wir konzentrieren uns ausschließlich auf die Qualität unserer eigenen Leistung im beratenden Gespräch. Wir akzeptieren, dass wir nur uns selber und nicht andere Personen kontrollieren (können und wollen). Ein „Geschäftsabschluss“ ist nicht das Hauptziel an dieser Stelle! Wichtiger ist eine überzeugte Entscheidung, weil wir mit überzeugten Partnern besser arbeiten können. Viertens: Wenn alle Punkte besprochen werden konnten, fragen wir den Interessenten  immer nach seiner Entscheidung, ob er das Konzept gut findet und mitmachen will in unserem Team. Dies bringt ihm und uns Klarheit und wir können entweder gemeinsam weiter planen oder uns entspannt von einander verabschieden. Fünftens: Wir bewerten die Entscheidung unseres Interessenten nicht. So wie wir für uns in Anspruch nehmen, eine eigene Entscheidung nach unserem Gutdünken zu fällen, gilt dies ohne Einwand auch für jeden Anderen. Wir überprüfen allerdings, ob wir selber gut gearbeitet haben und was wir aus dem gemeinsamen Kontakt lernen können. Weitere Information erhalten Sie gerne im persönlichen Kontakt.
Haltung und Ethik Marketing von Mensch zu Mensch
Kennen Sie das 3G-Konzept? Nicht? Na, dann wird´s aber Zeit!
Alles im Überblick Geschichte zum EM Hallo! Wunschgewicht EM Haltung und Ethik Kleiner Test Das Personal Das 3G Konzept Kontakte und mehr Tschüss! Haltung und Ethik